→ Xem lại bài viết trước: Mùa “Trung Thu” Nên Mua Cổ Phiếu Nào? (Thời điểm #13)
Công ty tuyển dụng thêm nhân sự hay tăng lương tối thiểu cho nhân viên là tin TỐT hay tin XẤU cho giá cổ phiếu? Và bạn nên mua cổ phiếu khi nào?
Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra và giúp bạn đánh giá được thời điểm bạn nên mua hay bán cổ phiếu dựa trên những dấu hiệu và tin tức có lợi hoặc bất lợi cho doanh nghiệp mà có thể bạn sẽ gặp hàng ngày.
[mailmunch-form id=”1056843″]
Thời điểm 14: Số lượng nhân viên tăng & Tăng lương tối thiểu
Nội dung chính:
Phần 1: Tăng số lượng nhân viên
Công ty tuyển dụng thêm nhân sự là tin tốt hay xấu?
Câu hỏi: Ngân hàng ồ ạt tuyển dụng nhân sự là tin tốt hay tin xấu?
Trả lời: Tuyển thêm nhân sự chính là tin tốt
Bạn hãy nhớ điều này: Công ty làm ăn ngày càng phát đạt (có thêm nhiều hợp đồng mới, nhiều khách hàng hơn…) ⇒ thì mới có nhu cầu tuyển thêm nhân viên.
Nếu công việc kinh doanh không thuận lợi thì chẳng cần tuyển thêm nhân viên làm gì, thậm chí còn sa thải nhân sự. Vì vậy, số lượng nhân viên tăng lên chính là tín hiệu rất tốt đối với công ty đó.
Xem thông tin tuyển dụng nhân sự mới nhất ở đâu?
Bạn hãy bấm vào 1 trong 2 link dưới đây để xem tin tức về tuyển dụng của doanh nghiệp được cập nhật thường xuyên, liên tục:
→ Xem thêm: Thời điểm mua cổ phiếu: “Nới Room” cho NĐT Nước Ngoài
Làm thế nào để xem số lượng nhân viên?
Câu hỏi: Làm thế nào để xem số lượng nhân viên của một công ty là bao nhiêu? Tăng giảm qua các năm như thế nào?
Trả lời:
Mình lấy ví dụ, muốn xem số lượng nhân viên của Ngân hàng Vietcombank qua các năm thì làm như sau:
Bước 1: Vào Google tìm với từ khóa “báo cáo thường niên Vietcombank”
Bước 2: Bạn bấm vào kết quả tìm được rồi kéo xuống dưới để download báo cáo thường niên về
Bước 3: Bạn mở tài liệu đã tải về (mình mở bằng Foxit Reader), rồi tìm từ khóa “ “nhân viên” => gõ “Enter” để xem số lượng nhân viên.
Bước 4: Cuối cùng, bạn so sánh số lượng nhân viên năm nay và năm trước
Như vậy, bạn có thể thấy:
- Năm 2019: Vietcombank có 18.000 nhân viên
- Năm 2020: Vietcombank có 20.000 nhân viên
Số lượng nhân viên tăng là 2000 (một con số tương đối lớn)
Điều này chứng tỏ công ty đang “ăn nên làm ra” mở rộng quy mô kinh doanh ⇒ Mở rộng doanh thu và lợi nhuận.
Phần 2: Tăng lương tối thiểu
Tăng lương tối thiểu thì giá cổ phiếu sẽ tăng hay giảm?
Bản tin thời sự: “Bộ lao động quyết định tăng lương tối thiểu trên toàn quốc”
Theo bạn, đây là tin tốt hay tin xấu đối với nhà máy sử dụng nhiều công nhân?
Trả lời: Đây là tin xấu đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.
Lý do là bởi:
→ Doanh nghiệp phải trả thêm tiền lương cho công nhân ⇒ chi phí này ăn mòn vào lợi nhuận
→ Lợi nhuận giảm ⇒ sẽ khiến giá cổ phiếu giảm theo
Việc tăng lương tối thiểu là do Bộ lao động quyết định, mặc dù không muốn, nhưng doanh nghiệp buộc phải làm theo quyết định đó.
Doanh nghiệp phải gánh nhiều loại chi phí, gồm: tiền mua nguyên liệu, thuê nhà, điện nước… và đặc biệt là chi phí thuê mướn lao động.
→ Xem thêm: Chiến lược mua cổ phiếu theo diễn biến giá cao su thế giới
Câu hỏi 1: Nếu buộc phải tăng lương tối thiểu, thì Công ty nào sẽ bị ảnh hưởng nặng nề nhất?
↓
Trả lời: Công ty sản xuất
Lý do là bởi:
→ Mức lương tối thiểu hiện nay là khoảng 4 triệu đồng.
→ Tăng lương tối thiểu thì có thể tốt cho đời sống công nhân, nhưng lại là tin dữ đối với doanh nghiệp sản xuất,
Bất cứ yếu tố nào làm tăng chi phí ⇒ sẽ gây sụt giảm lợi nhuận, và lợi nhuận giảm sẽ kéo theo giá cổ phiếu giảm
Còn các Công ty về tài chính (ngân hàng, chứng khoán…) thì hầu như không bị ảnh hưởng gì cả, vì họ đã trả lương nhân viên rất cao so với mặt bằng chung rồi.
Câu hỏi 2: Có nên tăng giá bán để bù vào phần chi phí tăng?
Trả lời: Rất khó, vì giá cả hàng hóa sẽ bị đội lên rất nhiều.
Bởi đây là mối quan hệ mắt xích giữa các công ty trong chuỗi kinh doanh
Ví dụ:
Công ty A: Sản xuất cao su nguyên liệu ⇒ phải tăng giá bán cao su để bù vào phần chi phí tăng.
Công ty B: Sản xuất lốp xe, vừa mua cao su của Công ty A với giá cao hơn, vừa tăng lương cho công nhân ⇒ vì vậy cần phải tăng giá bán lốp xe để bù chi phí.
Công ty C: Sản xuất xe hơi, vừa mua lốp xe của B với giá cao hơn, vừa phải tăng lương cho công nhân ⇒ nên đành phải tăng giá bán xe hơi để bù vào chi phí.
→ Giá bán bị đội lên nhiều sẽ khiến nhu cầu tiêu thụ sụt giảm ⇒ doanh thu, lợi nhuận sụt giảm theo.
→ Vấn đề cạnh tranh xuất hiện ⇒ đối thủ cướp mất khách hàng.
Kết luận
Như vậy, việc tăng số lượng nhân viên là tin có lợi cho doanh nghiệp, vì công ty làm ăn phát đạt, mở rộng quy mô, có thêm hợp đồng mới, khách hàng mới… thì mới cần tuyển thêm lao động ⇒ điều này sẽ khiến giá cổ phiếu tăng.
Thông tin về tăng lương tối thiểu là tin dữ đối với doanh nghiệp, vì doanh nghiệp sẽ phải chi trả thêm tiền lương cho công nhân, khiến lợi nhuận giảm ⇒ điều này sẽ khiến giá cổ phiếu giảm.
Tóm lại, bất cứ dấu hiệu nào làm tăng chi phí của doanh nghiệp, đều tăng động tiêu cực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp đó.
♦ Bài viết tiếp theo: Giá dầu thế giới TĂNG: Nên mua cổ phiếu nào?
